妊娠中に新しい仕事のために面接したときに起こったことは次のとおりです

私は、容認できる妊婦の行動について現状に挑戦しました。私を含め、私の人生の誰もが私がクレイジーだと思っていました。

妊娠中に新しい仕事のために面接したときに起こったことは次のとおりです

オチ以外にこの話を始める方法がわかりません。妊娠6か月半の間に広告代理店の上級職の面接を始めました。

私は8か月で求人を受け取り、次女を出産してから2週間後に正式な契約を結びました。おいしい女の赤ちゃんと5か月の休暇を楽しむまで、新しい大きなフルタイムのギグを始めませんでした。

私はこれを自慢するために共有しません。これを見つけたすべての女性が私を見て、目を丸くして、すべての詳細を聞くように頼み、そして私が知っているすべての女性に話すように私に懇願したので、私はそれを共有します。



悲しいことに珍しい話だからですよね?

私たちの社会規範は次のようになります。プロの女性は自分が妊娠していることを知り、好きかどうかにかかわらず現在の位置にとどまります。彼女は産休と健康管理のために滞在します。彼女は拒絶を恐れているからです。彼女は気分が悪くて疲れ果てて対処できないからです。多くの理由で、妊娠中の女性の専門的な移動は大幅に制限される可能性があります。妊娠だけでも10ヶ月で、妊娠を試みる時間と産後の期間を組み合わせると、突然2年が経過します。を考えると 平均25〜34歳の女性がわずか2。8年間仕事にとどまる 、限られた仕事の動きでこの期間は重要です。そしてそれはただ一人の子供のためです。

私は意識的にこの流れと戦うことを決心しませんでした。最初に私に起こったことは、標準的な話と一致していました。私は妊娠3か月でプロの動きをする準備ができていることに気づきましたが、私のタイミングがお粗末であることに気づきました。不可能ですら。私は自分の最新の経験と同僚を愛していましたが、自分の役割と会社全体の中でできる限り成長したと感じました。私は次の挑戦を探し始める準備ができていました。しかし、就職活動には時間がかかります。妊娠6か月になるまでに機会を見つけることができたのは幸運でした。そのとき、誰が私を雇うのでしょうか。

多くの妊婦のように、私は内面で肩をすくめ、運命を受け入れました。私は置かれたままでいるだろう、と私は自分に言い聞かせた。この時間を使って、次の動きを見つけ、産休を取り、再び平穏になったとき(つまり、赤ちゃんが生まれた後)に面接を開始します。

しかし、焦りは私を悩ませました。好奇心から、採用担当者のメッセージに返信し始めました。またはそう私は自分自身に言いました。これらの電話はよくうまくいきましたが、私が妊娠していることを最終的に共有したとき、私はそのように正直であるため、スクリプトは迅速で一般的なフィナーレにカットされました。ああ、おめでとう!あなたは私が今月話した3人目の妊娠中の女性のようです。空中に何かがあるに違いない。さて、赤ちゃんが生まれた後に話しましょう。

これらの採用担当者は他の女性でした。当時、私も気分を害していませんでした。それがしたのは、私が本当に今のところ立ち往生しているという私自身の仮定を強化することだけでした。私はもう一度肩をすくめて、それがすべて最善であると自分に言い聞かせました。それは私にリラックスし、時間をかけて、次の動きについて本当に思慮深い決断をすることを強いるでしょう。

この調査の一環として、私はいつも好きで賞賛していた過去の同僚に連絡を取り、コーヒーを飲みながら再接続するように依頼しました。そのような会議の後で、私は以前一緒に働いていたが10年以上関係がなかった男性と、特に興味を持ち、興奮しました。彼は現在、広告代理店であるHeatの社長であり、私はその代理店が私が探していたものに潜在的に適していると思っていました。彼も私の経験に興味を持っていたことがわかりました。私は、赤ちゃんが生まれた後、私が行動を起こす準備ができたときに再接続することに同意することで別れました。

彼に公平を期して、私は腹の明らかな赤ちゃんの隆起を指して、次のステップを探求するために今度はちょうど使用していることを明確にすることによって、すべてのネットワーキングコーヒーを開くことを学びました。もちろん、私は今、行動を起こすことを考えていませんでした。私は確かに自分の限界を設定することに貢献しましたが、会った人は誰も私に他のことを考えるように勧めませんでした。

この実り多いネットワーキングコーヒーの後、私は家に帰って、それについて夫に興奮して話しました。しかし、私はすぐに、今その機会に飛びつくことができないことに失望を表明していることに気づきました。もう一度肩をすくめようとしましたが、失望はすぐにイライラしました。これは最悪だ。私たちには赤ちゃんがいるので、夫は機会を追求するために何ヶ月も待つ必要はありません。どして私がこんな事に?

この瞬間、私の話は珍しい方向に進んでいます。

その声を静める代わりに、私は容認できる妊婦の行動のために現状に挑戦することに決めました。翌日、私も含めて、人生の誰もが夢中になっていると思った何かをしました。コーヒーを飲んでいた男性に連絡を取りました。もしそうなら、今は真剣に話す準備ができています。

数字の555の意味

これは怖いことでした。それは私が良い関係を維持したい誰かによって判断されたり拒絶されたりすることに私を開いた。途中で子供を産むことにワクワクしながらプロの野心を示すことは、女性が歩くための本当に繊細な綱渡りになる可能性があります。妊娠は、仕事と家族の二分法を視覚的に思い出させる巨大なものであり、女性の体全体に刻印されています。その時点で、私は通常の候補者ほど望ましくないことを十分に理解していました。私はそのメールを送るのが怖かった。

送信を押した瞬間、彼の反応がどうであれ、ただ黙っていた場合よりも結果について気分が良くなることがわかりました。彼が「すごい、何人かの人に会いましょう」と言ったら、私自身、赤ちゃん、そしてすべての人として、この機会を完全に追求することに自信を持っています。彼が言った場合、いや、この赤ちゃんのことが終わって終わるまで、私たちはあなたと話すことに興味がありません。とにかく、彼らは私が新しいお母さんとして一緒に働きたいとは思わない人々である可能性が高いことを前もって学びます。

彼の反応は即座で前向きでした。彼は私をヒートの現在の上司と面接するように設定しました。彼と私は別の面白くてエキサイティングな会話をしました。それから彼は私を前に進めて、もっと多くの人に会いました。彼らは皆、私が妊娠していることを瞬きしませんでした。それは驚くべきものだった。

これは、妊娠6か月、7か月、8か月の面接が簡単だったということではありません。私はそのような母性の状態で露出し、不安を感じました。私のインタビューのshtickはそれを見て、それは私の胃の中の巨大なバスケットボールや会議室へのよろめきを絶対に含んでいませんでした。妊娠したため、私たちのほとんどが何らかの形で身に着けている典型的な鎧を身につけることができませんでした。

繰り返しになりますが、最初は恐ろしく脆弱だと感じていたものが前向きになりました。プロフェッショナルな環境で、私を連れて行くか、そのままにしておくかという場所から来たのは初めてでした。荷物を持って来るという事実を隠すことはできませんでした。仕事以外の優先事項があること。彼らは小さなお母さんとそれがもたらす可能性のあるすべての不便を雇うことになるでしょう。

それは、これまでの私の職業生活の中で最も力を与える経験になりました。妊娠中の面接では、警戒を緩め、初日から完全に自分自身になるように求められました。広告業界の女性として、ほとんどの業界のほとんどの女性がそうであるように、自分の業界にとって魅力的なものに応じて自分自身をブランド化することを学びました。母性は間違いなくその写真に含まれていません。私の初期のキャリアの例として見るべき働くお母さんがいなかったことが、私を業界から遠ざけた理由の一部でした。私が一緒に働いていた広告女性のほとんどは、さまざまな理由から、子供を産んだ後、自分たちにも場所がないと感じたために去りました。何年にもわたって自分のスキルを他の場所に適用した後、代理店に戻るつもりだったとしたら、非常に妊娠している間にそうすることはほとんどばかげているように思えました。それは私がこの分野で最も不安だったまさにそのこと、つまり私の女性らしさを提唱することを余儀なくされました。

人生が時々どのように機能するかおかしい。

妊娠8か月の時点で、前向きなプロセスを経て、数か月前に追求することを夢見ていなかったポジションの正式な求人を受け取りました。

産休はどうですか?私のユニークなタイミングと、赤ちゃんが生まれるまで契約書を受け取っておらず、最終的な詳細について交渉していなかったという事実を考えると、新しい雇用主の産休を利用することができませんでした。代わりに、以前の雇用主とカリフォルニア州から受け取った3か月半の産休を取得しました。

私の新しい雇用主は当初、私が赤ちゃんと一緒に3か月休んだ後に始めることを望んでいましたが、5か月後に始めることができれば、私はより良い従業員になるだろうと彼らに言いました。彼らはこの要求を支持しました。そして、私がずっと取るつもりだった6週間の無給休暇は、基本的に私が受け取った昇給で支払われました。

とても幸運だったと思います。すべての女性がそもそも産休を持っているわけではありません。また、すべての新しい雇用主が家族の休暇に柔軟に対応する傾向があるわけでもありません。しかし、これが、この人生の中で女性が自分自身の最高の擁護者になる理由であると私は信じています。

新しい赤ちゃんと一緒に新しい仕事を始めるのはどうですか?私は嘘をつきません:それは簡単ではありませんでした。それはまったく新しい一連の脆弱性をもたらしました。一部の女性が人生のその段階で快適で知られているものに固執することを選ぶ理由がわかります。私の新しい同僚のほとんどは、私が小さな赤ちゃんと4歳の子供を家に持っていることを知りませんでした。それは、あなたが初期の会話で育てたものとはまったく異なります。彼らも私や私の仕事をまだ知らなかったので、私は通常よりも鋭くないのではないかと心配しました。

1日に2回ポンプをしなければならない、子供が病気になる、私が病気になる、そして旅行していないときに毎朝と夜に見ることを主張する小さな子供がいる大都市の二重作業の家の生活ロジスティクスをジャグリングする間、私は文字通りできませんでした新しいギグに100%自分を捧げないでください。仕事を始めて9か月経っても、まだできません。しかし、繰り返しになりますが、これは私が自分自身に忠実であり、私の人生の価値観がこれまでに働いていた以上のものであることを余儀なくされました。私は自分の時間の周りにより強い境界を確立する必要がありました、そしてそれから私の仕事と評判がそうすることによって損なわれなかったことを学ぶことができました。

また、新しい組織への尊敬と忠誠心を即座に感じました。妊娠後期の女性に上級職を昇進させ、半年待ってから組織とそのリーダーシップについて多くを語っています。これは、女性と母親の価値のレベルを示しており、ヒートの文化と価値観を示す優れた指標でした。当然のことながら、このエージェンシーは、従業員の世話をし、多様性と職場への参加の卓越性を積極的に追求することに関して、私がこれまで働いた中で最高の組織です。

私の幸運な話に触発された人のために、幸運を経験した人は突然資格があると感じたので、この話を少しアドバイスで締めくくります。

企業は、妊娠中の女性を追求することで培えるモチベーション、忠誠心、進歩を考慮してください。彼らと協力して、産休オプション、契約金、ヘルスケアへのアクセス、またはその他の回避策について創造的になることを心がけてください。これは中小企業や小規模チームにとって特に難しいことですが、長期的には適切な人材を採用することも重要です。

採用担当者は、妊娠が女性や企業の一時停止ボタンであると思い込まないでください。そうすることで、両方の当事者を傷つける可能性があります。女性が妊娠のために引っ越しに興味がないと言った場合は、それが実際に真実であるのか、それとも会社が望んでいないと思っているだけなのかを丁寧に尋ねてください。彼らの人生のこの段階であなたの女性のクライアントのためのチャンピオンになります。

女性は、妊娠中に積極的に専門的な成長を追求することを敢えてします。あなたがそうすることへの引っ張りを感じるならば、それはそうです。私たちは自分自身を剥がすために働くことができます。どのような機会が発生する可能性があるのか​​、妊娠、産休、将来の家族生活にどのように適合させることができるのか、あなたは決して知りません。


Jen Watts Welshは、DeloitteDigitalが所有する広告代理店であるHeatのグループ戦略ディレクターです。自宅では、彼女は2人の小さな女の子のボスの戦略の責任者です。遊びでは、彼女は戦略的なことをすべて避け、子供のポーズや濃いコーヒーを飲むことで見つけることができます。