黒人の創業者は 1.4% の VC 資金しか受け取りません。これを変更する方法は次のとおりです。

関係によって動かされる業界では、ベンチャー キャピタルの配分における格差は、誰が誰のために小切手に署名しているかに明確に結びついています。

  黒人の創業者は 1.4% の VC 資金しか受け取りません。これを変更する方法は次のとおりです。
[ソース画像: ゲッティ]

学校で若い頃の自分に手紙を書かなければならなかったことはありますか?振り返って、過去の自分に何を伝えたかったかを考えるのは、謙虚な気持ちです。

次のベンチャーである 2045 Studio を開発していると、8 年前に金融の仕事を辞め、自分のキャリアで大きな賭けに出たときよりも、自分がどれだけ多くのことを知っているかがわかります。

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初めてビジネスを立ち上げたとき、 ジョプウェル 、私は難しいオッズに直面していることを知っていました。一つには、私はそれまでビジネスを始めたことがありませんでした (私はまだ 24 歳でした!)。私はエンジニアではありませんでした (今でも違います)。そして、私は黒人の創業者になるつもりでした。



最後のポイントは、当時、ベンチャーキャピタルの資金の 1% 未満しか受け取っていなかったグループに私が属していることを意味します。 8 年後の 2021 年には、その数は 1.4% にしか増加していませんでした。

当時のもう 1 つの障害は、投資家レベルでの代表者の不在でした。黒人投資家 VC 業界の 3% しか占めていない . BLCK VC が実施した調査では、7 人以上の投資家を持つ企業の 90% で、チームに黒人の投資家が 1 人もいませんでした。投資家であろうと創業者であろうと、個人的なつながりや関係によって動かされる業界では、ベンチャーキャピタルの配分の格差は明らかに 小切手に署名しています .

私が始めたとき、私はこれの多くを知っていました。私が知らなかったのは、私がどれほど孤独を感じるかということでした。私のように見える VC 投資家がいないことから、「黒人の創業者」としてマスコミによってタイプキャストされていることまで、過去 10 年間の私の経験は、過小評価されたバックグラウンドを持つ起業家の経済的および心理的な利害関係がいかに異なるかを示しています。

VC でいっぱいの部屋で「唯一」であることは、キャリアが進むにつれて簡単になりますが、その気持ちがあなたを離れることはありません。特に、誰もがそれを見ていることを知っているからです。

上記のいずれも、黒人の創業者コミュニティに固有のものではありません。 2020 年には、VC 資金の 2.3% だけが女性が率いるスタートアップに行きました。同年、 スタートアップの 28% に少なくとも 1 人の女性メンバーがいた 、女性が人口の約 50% を占めていることは誰もが知っていますが。おそらく、チームに男性の創業者がいる場合、女性が資金を調達する可能性が高いという事実も同様です。業界の反対側では、女性はメイクアップのみを行っています VC パートナーの 5.7% .女性がアメリカの家庭で消費者の買い物の 70 ~ 80% を行っていることを考えると、経済の未来を築く上で女性が不在であることはばかげているように思えます。

有色人種についても同じことが言えます。 2045 年は、米国で有色人種が「多数派」になると予想される年になります。いわゆる「マイノリティ」( 「マイノリティ」という言葉に対する私の見解をご覧ください ここ ) はもはや少数派ではなくなります。投資家は、これらの経済的に影響力のあるコミュニティを理解している人々を投資から除外することをどのように正当化できるでしょうか?上級チームが過去 1 世紀で最大の人口動態の変化を反映していない場合、彼らはどのようにして消費者の傾向を理解していると主張できるでしょうか?資本のスチュワードは、自分のお金を口に出す責任があります。より多様な投資家を採用することは、資本のより公平な分配に直接つながります。

創設者コミュニティがどのように前払いできるか

VC 企業は多くの変化を推進するのに役立ちますが、創業者コミュニティもそれを前払いする必要があります。私たちの旅の独自性を認識し、追加のサポートを提供するために努力しない限り、次世代の多様な創業者にとってより良いものになる方法はありません.

私たちが Jopwell を始めたとき、私のように見える、または似たような背景を持つ創業者とのつながりがないように感じたことを覚えています。私は個人的に、資金調達に成功した黒人の創業者を他に知りませんでした。また、調達する資金にはさまざまな種類があり、それぞれに独自の戦略的目的があることも知りませんでした。創業者としての教育の欠如と、非常に白人の業界の黒人としてのアイデンティティとが相まって、私は自分のビジネスとその可能性についてずっと保守的になりました.

当初、それは実際にはひどい戦略ではありませんでした。中小企業の考え方で考え、お金を稼ぎ、生き残る何かを構築することに集中することは、Jopwell にとって良いことでした。しかし、それはまた、私がより大きく考えるのを妨げました。大規模な影響を想像するのが難しくなりました。それらの制限は、私ができると思っていたことから来ました 予想 達成する必要があり、それを克服するのにもっと助けがあればいいのにと思います。

一歩踏み出してチームを成長させ始めたときでさえ、私は自分がもう 1 つのサイレント キラーであるインポスター シンドロームの犠牲になっていることに気付きました。人としてどんなに自信を持っていても、自分にとって重要なものを構築すると、自己不信が生じます。それは当然のことであり、よくあることですが、周縁化された背景を持つ創業者にとっては二重に感じられます。投資家、他の創業者、企業パートナーなど、あなたが話しているほとんどの人が詐欺師であるという気持ちを理解していないと仮定すると、それを認めてそれを乗り越えることがさらに怖くなるだけです.

マスコミで人々が私のことを「黒人の創業者」と語るのを見るのに慣れてきたので、他の黒人の創業者が私のような人物に会うことが重要であることに気付きました。すべてが一周しました。私がそのレッテルにどれほど苛立ちを感じていたとしても、現実には、表現が重要であるため、他の人にプラスの影響を与えるチャンスがあったことは明らかでした.
24歳の自分に、それ以上のことを伝えられたらいいのにと思います。

文化の変化

今後数か月にわたって、2045 Studio で構築しているものを共有します。私たちのプロジェクトの多くは、代表者の増加、過小評価されているグループへの資本の展開、および「新しい」多数派向けの製品とサービスのスケーリングに焦点を当てます。

専用のアクセラレータ プログラムから革新的な採用プログラムまで、VC 業界での代表者を増やすためにできることはたくさんあります。一部の企業は、すでにこの料金を首尾よくリードしています – カポール・キャピタル は、私が過去に取り組んできた優れた例の 1 つです。

しかし、それには文化的な変化も必要です。私たちの国の民族構成が進化するにつれて、経済とビジネスのリーダーシップも進化しなければなりません。それは、それが公正で公正な行為であるという理由だけでなく、資本、資源、人材へのアクセスを増やすことに国家の経済活力がかかっているからです。

変化は共感から始まります。それがいつも私たちをつなぐものです。あなたが創業者、投資家、または意欲的な起業家であるなら、私の言うことを信じてください。 2045 Studio では、さまざまなバックグラウンドを持つ創業者の認知度を高めるために取り組んでおり、素晴らしいストーリーを共有することで、より多くの人々を大規模につなげることができることを願っています。