非組合の従業員は、組合ブームについてどのように感じていますか? 70% が参加を検討する

さらに、回答者の 41% が、過去 3 年間でスタンスが変わったことを認めています。

  非組合の従業員は、組合ブームについてどのように感じていますか? 70% が参加を検討する
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昨年 10 月以来、労働者が労働組合化に投票するように提出した連邦請願書は、 ジャンプした 全米労働関係委員会 (NLRB) によると、60% という驚異的な数字です。これは、全米労働関係法が可決された 1935 年以来、アメリカで最大の組合ブームであり、アメリカ史上最速の組織労働の成長をもたらしました。ここ数か月、さまざまな業界の労働者が、複数の主要ブランドで史上初の労働組合を結成するために闘ってきました。 アマゾン 、 スターバックス 、 アップル 、 キング チポトレ .

しかし、彼らが指揮するあらゆるメディアの注目にもかかわらず、組合に加入した労働者は依然としてこの国の労働力の少数を代弁しています: 政府によると、わずか 10.3% です。 最近のカウント .残りはどうですか?組合の勢いが増すことについて、彼らはどのように感じていますか?

Jobcase は、この傾向に対する従業員の感情をより正確に測定するために、新しい調査でこの質問を投げかけました。 MIT の CSAIL 研究所と提携し、1 億 3000 万人のユーザーを抱えるこのキャリア サービス プラットフォームは、熟練労働者または時給労働者クラスに適合し、現在組合に所属していない米国の従業員 518 人のグループを調査しました。本日発表された調査結果によると、70% が機会があれば組合への加入を検討するだろうということです。さらに事実を明らかにすると、彼らの 41% は、この新しい波が始まる前の 3 年前には言わなかったと認めています。 .



過去の調査では、ブームについての意見を分析しようとしてきた。 ピュー研究センター ギャラップ 、しかし彼らは、組合に加入することで最も利益を得る立場にある労働者を具体的に尋ねなかった.ジョブケースは、これらの熟練労働者やその他の時間給労働者に重点を置いていると批判的に主張しています。ミレニアル世代の 76% が労働組合への加入を検討すると答えており、Z 世代の 73%、X 世代の 66%、団塊世代の 62% がそうです。

Jobcase の共同設立者で CEO の Fred Goff 氏は声明の中で、パンデミックの早い段階で、多くの時間給労働者を含む「不可欠な」労働者の英雄的な努力を誰もが称賛したが、「それ以来、これらの勤勉なアメリカ人により高い賃金または賃金を提供するために十分な措置が講じられていない」と述べた。彼らの成功への明確な道筋。」彼は、進歩の欠如が、より幅広い労働者と部門にわたって「組合運動の残り火を炎上させた」と考えている.

この調査では、回答者に、組合が職場にもたらすメリットについて説明するよう求めました。上位 3 つの回答は、昇給と福利厚生の向上 (それぞれ 57% と 56%)、および雇用の保護の強化 (49%) でした。当然のことながら、世代のうち 2 世代は、労働時間の短縮とワークライフ バランスの改善を望む傾向が非常に高く、Z 世代 (44%) とミレニアル世代 (40%) に対して、X 世代と団塊世代は 28% でした。

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さらに、組合は歴史的に、より高い賃金とより安全な労働条件を団体交渉の主食としてきましたが、現代の対応する組合は、公正と包摂のより広範な定義に向けて方向転換しています。回答者の 3 分の 2 は、経営陣からより公平な待遇を求めて闘うことができるため、また、最近は稼いでいることが多い経営陣と比較して、雇用主が労働者を過少に支払ったり、過小評価したりする責任を負わせることができるため、組合への支持を表明しました。 300~400倍以上 —1930年代の計り知れない湾。ゴフ氏は、賃金と福利厚生の改善を提唱するだけでなく、今日の労働者は「組合がより良い、より公正な待遇を促進する方法」と「労働者のためのよりバランスの取れたシステム」に関心を持っていると述べています。